你好，我的劳动合同书也有一个月就期满了，如今企业告诉我我现阶段的岗位要撤消，要帮我转岗到别的单位，可是我不愿意变化，假如我反对转岗，企业有强制性转岗的支配权吗？此外，企业假如由于我不会听从转岗来终止合同得话，企业会帮我经济补偿金吗
劳动合同纠纷
2021-04-01 06:25:55
律师解答共有3条
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强迫离岗可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
自己离职没有经济补偿金
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自己离职没有经济补偿金；调岗需要看具体情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
