法律问答

用人单位和劳动者5年的工作时间没有签订劳动合同,劳动者被解除有赔偿吗?

劳动合同纠纷
2021-04-01 01:28:39
律师解答共有3条

  • 1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。
    2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系
    3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:
    一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。
    二、劳动者违反竞业禁止约定。
    4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
  • 您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
  • 未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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