法律问答

服务行业收银员国庆节中秋节没有假放，也没有双倍工资，只补休一天，合理吗

2023-04-17 06:28:43

扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
国庆节只放一天假，而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资。
《工资支付暂行条例》第十三条
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