你好，我们公司有名的员工患重病，累计医疗期限已经六个月了，现在不能从事调动后的工作，建议长期休假。如果医疗期满后公司和员工解除劳动合同，公司需要如何赔偿？如果在假期中死亡，公司需要承担什么责任和经济赔偿？
劳动合同纠纷
2021-03-31 13:10:33
律师解答共有3条
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。 -
公司按照国家规定承担赔偿责任，工伤保险承担一部分责任，个人无责！
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如果只是干股，你没什么责任，不需你还债，与是否成为法定代表人无关，可让公司继续买社保。
如果是真实的股份，你在出资不实范围内承担责任，与是否成为法定代表人无关，可让公司继续买社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
