1.企业未交五险一金，申请仲裁或者打官司能赢吗？能得到什么赔偿？是补交社保吗？我要求直接补偿现金行吗？我需要收集哪些证据？如果我提出仲裁，企业方面有什么方法能逃避责任吗？比如说，我月薪2000，企业在工资表上注明工资部分1600，社保部分400.这样是不是我申请仲裁就没用了？2.企业上的合同书注明了工资部分含养老，医疗，住房，这有什么影响吗？主要是对第一条有没有影响？（实际上公司未交）3.没有依法签订劳动合同，只有一份，在公司手里，能要求补偿双倍工资吗？这个双倍工资是不是所有工作时间的双倍？比如我工作了2年，补我2年工资的双倍？需要收集什么证据吗？4.续签只有一式一份的合同是否有效？5.能帮我设计一个大致的方案吗？ 谢谢！！！
仲裁
2018-12-30 15:03:09
律师解答共有4条
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：
（一）计时工资、
（二）计件工资、
（三）奖金、
（四）津贴和补贴、
（五）加班加点工资、
（六）特殊情况下支付的工资。
国务院《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
