8月12日进到岗位，8月13日新员工入职，填好了一份入职通知书，內容标明了实习期2-3个月，使用期内如要辞职必须提早一个月沟通交流，10月20日明确提出离职，可是薪水沒有确立表明究竟会发多少何时发，企业也发生过未付清职工工资和故意扣工资的状况，我想问一下应当用什么方法能够保护我的薪水？
2021-03-31 07:25:48
律师解答共有4条
-
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 -
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
