法律问答

在在一家公司工作了4年，期间没有签订劳动合同，也没有交保险。我今天退休了。应该怎样寻求赔偿，赔偿的话，具体应该怎样赔偿。

劳动合同纠纷

2021-03-31 06:29:26

未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
交通事故损害赔偿的计算：
1、医疗费：凭票支付。
2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。
3、住院伙食补助费。
4、残疾者伤残赔偿金。
5、交通费：凭票支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 970

现在我在公司工作了将近4年，最初的15个月没有签署劳动合同，

专家团律师回复: 1你可以得到双倍工资的赔偿.和拖欠工资百分之二十五的赔偿金. 2专家团律师可以

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

公司没有给员工买社保怎么赔偿？

劳动合同纠纷 2731

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

签订劳动合同

企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

如果在原公司工作6个月，退休，工作期间公司没有为我缴纳社会保

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同如何赔偿

01:28

劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?

合同法赔偿

劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?

但公司至今未与我签订劳动合同，也没有缴纳社保，请问公司应如何

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最

至今没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，我现在想要求赔

不签合同的法律后果如下：　　虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合

公司要扣除我三倍的工资，合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

试用期七天不做，一天100合理吗？

法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

劳动合同法提前30天通知规定用于哪些情况

劳动合同到期前通知即可。具体操作：1. 确定劳动合同到期日期；2. 在到期前合理时间内，以书面或口头

单位拿什么证明员工不胜任

单位应提供充分证据。可通过绩效考核记录、工作失误证明等具体材料证明员工不胜任。若无证据，应遵守相关法

员工请事假公司不批准违法吗？

你好。建议协商处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

沈阳律师沈阳找律师沈阳劳动纠纷律师沈阳劳动合同纠纷律师

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳房产纠纷律师沈阳公司法律师沈阳合同纠纷律师沈阳婚姻家庭律师沈阳交通事故律师沈阳劳动纠纷律师沈阳刑事辩护律师沈阳债务债权律师