劳动合同纠纷
2021-03-31 03:13:14
律师解答共有3条
-
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。 -
你好，在相同条件下，如果单位不愿意续签的话，单位要支付经济补偿金。
-
如果单位不愿意续签合同的话，应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
