法律问答
我老婆在饭店里做服务员、现在怀孕了、反应特别大、她还是做体力活、现在辞职要按正常程序、她没签
合同
、可以立刻就离开吗
2018-12-30 13:09:07
律师解答共有4条
怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:
一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。
二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。
三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按
劳动合同法
的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金。
四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”只要提前三天告知用人单位,即可辞职。
用人单位扣工资、收取
违约金
是违法的。如有争议。可申请
劳动仲裁
(不收费),依法维权。
如是受雇司机从事雇佣活动发生
交通事故
,由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,则适用《人身
损害赔偿
解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿”的规定。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。
如果用人单位因此按自离扣发工资,劳动者可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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