法律问答
我方有员工，劳动
合同
到期，没有继续下一年的合同，需要经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-30 13:59:05
律师解答共有3条
一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实
劳动关系
的，视为续订劳动合同”的规定。如果劳动者在劳动合同期满后，用人单位继续用工的，视为劳动关系存在。劳动者在该时间出现事故伤害的，只要符合《
工伤保险条例
》中关于工伤认定的条件，应当认定为工伤。
二、根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内提出)用人单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位根据工伤认定结果向劳动者赔偿。
一般可以主张经济补偿金按你的工作年限确认每工作一年有一个月的工资作为补偿
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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