工伤事故前劳动合同书是在有效期限内的，如今合同到期了，工伤事故还没有评定，企业要和我续签合同.假如续签合同是否会危害我的工伤赔付。企业明确提出和我续签合同，而我不会继签，那样是否会无法得到赔付。感谢！

劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，　对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为，　　
一、合同未续签，存在事实劳动关系　　根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。　　
二、经济赔偿+工伤赔偿　　
1.未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。　　
2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

可以得到经济赔偿。需要帮助请与我联系。

员工不续签，无赔偿