你好，公司对员工进行了立即解除合同，且在当日下班后直接办理手续，是否合法?员工被逼无奈情况下已经签字的赔偿金额，之后发现计算错误，是否可以继续要求公司对正确金额的补偿?
2021-03-29 17:35:17
律师解答共有3条
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是不合理的赔偿要求。
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您好，一般因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
你可以要求公司给你经济补偿金（一年一个月本人工资），如果没有给你缴纳社会保险，还可以要求公司补交，如果公司无正当理由解除你的劳动合同，你可以要求公司给你支付赔偿金（每一年二个月本人工资）系。时效期是一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
