法律问答
员工休息时突发脑溢血,公司有责任吗?谁应该支付医疗费。
2021-03-29 17:04:14
律师解答共有3条
1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
职工在工作场所受伤,用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工突发疾病谁负责
工伤索赔
2050
员工在上班的路上突发脑溢血,公司老板应该承担什么责任?
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任; 2、是否属于工伤,不以
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
农民工突发脑溢血赔偿
工伤索赔
15355
上班路上猝死算工伤吗?
劳动工伤
915
员工在休息期间突发疾病 该单位应该承担所有责任吗?
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为
人咨询过
继续咨询
胡水清律师
浙江清清律师事务所
公司非法经营谁有责任
01:31
2345
员工违反公司保密协议要承担什么责任
违反保密协议
在上班期间突发脑溢血算工伤吗?单位有没有责任?医药费谁出?
工上下班途中,发生交通事故的处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工
人咨询过
继续咨询
员工工作期间突发脑溢血,这个属于工伤吗?还有员工住院期间公司
可以申报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1470
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1090
要求我退还工资和保险。我该怎么办?
那你可申请劳动仲裁维权的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
755
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
所以劳动监察大队的电话号码是多少
您好,建议直接上网查
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
老板让我转到兼职,那么我能要求全职补贴吗?
补偿金申请劳动监察大队解决
判决抵押无效如何处理
抵押担保
470
为什么劳动局的电话打不通?
你好!你是有什么劳动纠纷问题要处理吗
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权