你好，律师。我以前在一家公司做人事，今年5月31日退休了。我在职的时候没有和一部分员工签订劳动合同，所以退休的时候员工还在公司工作，到10月为止员工退休了，公司没有签订劳动合同，公司想起诉我。这和我的关系有多大？我有什么责任？
劳动合同纠纷
2021-03-29 11:20:10
律师解答共有2条
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 -
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
