追究责任的人，退休多长时间有效？
其它
2021-03-29 09:01:55
律师解答共有2条
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您好！根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任，但基于公平原则，您应赔偿单位招录您而支出的合理费用。对此问题，原劳动部是这样规定的：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第
（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第
（一）项规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用。 另外，单位不能以任何理由扣押您的档案和户口，此举乃违法行为，建议您与公司交涉或向劳动主管部门投诉，或立即提起劳动仲裁（仲裁应在争议发生之日起60日内提出，从您叙述情况来看，仲裁时效可能有点麻烦），以维护您的合法权益。 建议您立即采取劳动仲裁途径，如有疑问，可向本律师咨询。 以上意见供参考！ -
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
