请问律师，春节值班保安工资怎么算，一对一补休合理吗？
2021-03-29 06:29:30
律师解答共有3条
-
公司无故辞退，劳动者要求其支付双倍经济补偿金，支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
按照规定，在法定节假日（1月1日）安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
-
春节3天是国定假日，是有薪假，不上班不扣工资。春节其余4天是调休假（和春节前后的双休日对调的）。这4天不上班也不扣工资。但是春节前后的双休日应当上班，如果这几天双休日不上班的，请事假的应当扣除工资。
请带薪年休假的不扣工资。请病假的扣部分工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
