法律问答

最低工资补足，第二个月被扣回了，公司可以这么做吗

2023-04-17 07:43:25

如果只按最低工资标准发放工资，则所有社保费用都是单位承担。
正常出勤的，要补足保证最低工资。
您好，公司做法违法，您可以申请劳动仲裁，
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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