本人今年查出患有肺结核，现处于服药恢复期，原岗位是重苦力三班倒工作。这种病广大社会人事都知道肺结核不能从事苦力劳动。本人与用人单位申请调离岗位被拒绝，单位给出的理由，身体恢复好了可以继续上班从事原岗位，并且本人提交的劳动能力鉴定有未丧失劳动能力字样为由不给调离岗位。应该怎么处理！如果劳动仲裁会有什么结果，只是单单解除合同赔付劳动者赔偿金？因为本人还想在该企业上班。
仲裁
2018-12-29 21:05:07
律师解答共有4条
-
员工无过错同意调岗但被降薪，如果用人单位和劳动者协商一致的，劳动者不可以以此为由解除劳动合同要求用人单位支付赔偿。
如果劳动者和用人单位对劳动合同变更事宜存在纠纷，可以沟通协商，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。 -
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
