我和公司签订了两年的劳动合同。但是，我没有拿到劳动合同。公司也没有和我保险。你能让公司赔偿11个月的工资吗？。请告诉我为什么。
劳动合同纠纷
2021-03-28 19:51:51
律师解答共有3条
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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。
签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。 -
你这种情况，非常适合提起劳动仲裁，以未交纳社保金，行使单方解除劳动合同的权利，要求单位支付补偿金一个月工资，未签劳动合同的11个月的双倍工资差额，也即11个月的工资，另外，补交一年的社保金。不要拖，考虑到时候问题，要尽快在一周内提起劳动仲裁，以使自己利益最大化。
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您可以以公司未签劳动合同违约解除事实劳动合同，可以要半个月的经济补偿，还可以主张未签劳动合同2个月的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
