如果存在劳动合同中约定的工资同公司实际发放的工资不符,可以先行同公司进行协商。一般来说,对于
劳动纠纷,在协商不成的情况下,向
劳动仲裁委员会提起劳动
仲裁是法律赋予劳动者的合法权益。
而劳动仲裁的裁决是要由仲裁员结合案件的
证据等具体情况通过开庭的方式进行审理的,在还没有开庭审理的情形之下,由工作人员进行的回复并不具有法律效力。同时,就算仲裁委员会的仲裁裁决没有支持您的请求,但是您依然还有法律赋予您的权利可以进行救济。
如果您对仲裁裁决不服的。可以在接到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的法院起诉,由法院来进行判决,法院的判决其效力是高于仲裁委的裁决的,并且从法院的审判角度来说,对一审判决不服的,您还可以向上级法院上诉,也就是说您还有两次获得救济的机会。
如果您的证据确实充分的,是有可能最终获得胜诉判决的。