第三次签订合同不是没有固定期限的合同，现在合同没有到期，可以向公司请求赔偿吗？
2021-03-28 14:42:21
律师解答共有3条
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 -
如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。当然，当事人协商一致的情况下可以解除合同，具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人也可以根据法律规定解除合同。
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劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
