我们公司签的合同，
公司说要存档都没给我们，
也没让我们看内容。
听报纸上说这就是“霸王合同”。
请问这个合同算有效合同吗？？
我们要怎么样才能维护我们的权益？
如果，我们通过劳动部门的帮助，
我们需要准备些什么必要的材料或证明呢？
（我们上班有监视器摄像，签到，交接表，工资签名）
合同签的时候没盖公司的章啊！
领导把我们叫过去就是签个名，
根本也没给我们那一份啊！
我向她要，她才说是要留在公司存档的啊！
我要看内容，还被骂的。
这样情况签的合同还算有效吗？??
如果，这个合同属于无效合同，
为什么不能追偿每月双薪？
现在，我就想弄明白，这合同是有效还是无效！
劳动合同纠纷
2018-12-29 18:23:27
律师解答共有4条
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合同生效的一般要件：指合同发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件，才能有效，也才能依法成立；依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定，合同生效的一般要件包括：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律或社会公共利益。 -
劳动合同无效，赔偿和补偿也是按照劳动合同法计算。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
