法律问答

劳动法问题。公司强行变更制度,双休变成大小休。且没有任何薪资补偿。员工协商无果。但入职合同里写了劳动时间乙方无条件遵从甲方,这样算公司的责任么?劳动者不接受,算公司单方面解除劳动关系么?

劳动合同纠纷
2021-03-28 13:12:34
律师解答共有2条
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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