法律问答
劳动法问题。公司强行变更制度,双休变成大小休。且没有任何薪资补偿。员工协商无果。但入职
合同
里写了劳动时间乙方无条件遵从甲方,这样算公司的责任么?劳动者不接受,算公司单方面解除
劳动关系
么?
劳动合同纠纷
2021-03-28 13:12:34
律师解答共有2条
劳动合同终止是解除劳动关系的一种方式。劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
不解除劳动关系会对劳动者的影响:
1.用人单位可能以此为理由克扣工资;
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理等等。
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