劳动仲裁的时效性是多久，新员工入职一年办，企业未签署劳动合同书，能够申请劳动仲裁补充二倍工职a吗
仲裁
2021-03-28 12:56:15
律师解答共有3条
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您好，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
补签劳动合同后能申请劳动仲裁，补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。
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可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
