2017年9月28日就职，只签订了2个月的实习劳动合同，之后从12月1日到3日请了病假，3日正式上班。因为还看医生，上司说生病后上班，从12月3日到12月12日没有请假，12月12日公司要求退休，公司扣除11月的工资，12月缺勤扣除工资是合理的吗
劳动合同纠纷
2021-03-28 12:06:42
律师解答共有3条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 -
请假一般来说是没有工资的，法定假期是有工资的。
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你好，实习工资学历不同，公司可以设立不同的工资标准，看约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
