公司没有在劳动合同上签字，没有买保险，住在员工宿舍，早上起床准备上班，突然生重病，医疗费公司应该负担吗？我可以要求工作期间的工资加倍吗？
劳动合同纠纷
2021-03-28 11:56:29
律师解答共有3条
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发生工伤后，公司为员工购买了工伤保险的，具体的赔偿程序如下：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； -
用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇，如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付，用人单位承担全部赔偿责任。
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职工在工作场所受伤，用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
