我的情况：
1、2002年7月参加工作，截至今年8月，累计工龄10年（单位工龄5年以下）；
2、我于2012年1月起每月请1-2天病假，截至2012年8月，累计休假11.5天。
3、鉴于第1点，如果我于11月份开始休病假，是否可以享受6个月的医疗期？还是会受到8月份以前的影响，只能享受3个月的医疗期？
2018-12-29 17:32:28
律师解答共有4条
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我国相关法律规定，休病假是算工龄的。如遇到不合理的对待，可以到劳动局投诉的
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1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。
对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
