法律问答
旷工一天扣了我天15天工资合法么
2021-03-28 08:54:38
律师解答共有3条
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
劳动者没有损害公司利益或违反公司规章制度的,扣工资是不合法的。
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷
3105
请问旷工一天扣三天工资合法吗?
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
旷工三天被开除合法吗?
劳动合同纠纷
2847
病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
旷工一天,扣3天工资可以吗?合法吗
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
员工旷工怎么处理
01:46
2345
春节放假扣工资合理吗
春节放假有工资吗
您好 我想咨询一下 旷工一天扣三天工资 这合法吗
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报
人咨询过
继续咨询
劳务工旷工一天扣三天的工资合法吗
在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2985
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2130
在双语合同出现歧义的情况下,应以何种版本为准
处理双语合同歧义,通常依据合同整体解释或寻求专业法律意见。选择处理方式时,应考虑歧义的性质和严重程度
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1525
请当时没签合同,也没有提起,说是受赔款的20%左右,当时说是
可与律师协商退款。具体操作:1. 收集证据,如与律师的沟通记录、付款凭证等;2. 联系律师,提出退款
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1380
签合同和口头说好的不一样
为避免口头合同和书面合同内容不一致的情况,建议在签订书面合同时,确保合同内容明确、具体,并尽可能涵盖
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1150
合同免责条款的特点是什么
合同免责条款需明确、合法。操作建议:1.明确约定免责情形;2.审核条款合法性,避免违反《民法典》规定
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1105
关于采购合同保存期限的法律规定是如何规定的
采购合同保存期可协商确定。建议至少保存到合同完全履行后一段时间,以应对可能的纠纷。若合同涉及重要权益
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
图木舒克律师
图木舒克律师
图木舒克律师