工作地点北京，6月8日突然被告知因公司上层领导决定调整组织架构，需要把我合并到其他部门，工作职位不变，工作内容变多，工资不变，虽然都是同一个组织构架，但是变更部门的所有人员都再广州，之后可能会需要我这边出差，这样的情况如果我拒绝了，公司是否要按照n1赔偿我。而且公司4月的时候，直接邮件通知，把双休改成了单双休没有任何调休及工资补偿。
2021-03-28 08:46:06
律师解答共有3条
-
你好，针对你说的这种情况，用人单位的所作所为与劳动合同的出入很大的话，你可以继续我国劳动合同法的相关规定辞职并要求对方进行补偿
-
你好，你所在的公司与你签订劳动合同是按照
5.5天工作制计算的，应该按照合同进行执行。后面要求延长是违反劳动法规范的。对于额外工作的周六日你可以要求给付双倍工资。另外变更工资的行为也不合法，可以解除合同并且主张经济赔偿。 -
单位解除的话工作一年支付一个月工资经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
