如果没有和公司签订劳动合同,公司控制员工的工资是合法的吗
劳动合同纠纷
2021-03-28 08:21:36
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
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若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。