刑事辩护律师你好！我想问一下企业无一切书面形式原因一件事开展转岗，我反对，企业以要我先歇息，等通知后再工作，我想问一下企业这类作法对不对，我觉得请您帮助给我一个解决方案，怎样来维护保养本人合法权利。感谢！
刑事辩护
2021-03-28 07:21:59
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。 -
回忆一下什么项目可能没记在账面上。
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好好想一下有没有什么项目没有记在帐上，否则很难说清楚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
