律师您好,我是今年刚毕业的毕业生,毕业之前参加一家公司的实习,现在正式签约了劳动合同,合同期限是三年,试用期六个月,在入公司一个星期之后签约了培训协议,约定服务期限是三年,离职需要支付违约金30000-30000/工作月份,现在发现工作需要喝酒,而我的身体不能接受这个状态,想辞职。
另外
1.合同约定,签署合同即日起办理五险一金,但是第一个月并没有给我们办理。
2.合同约定工作日期是每天8小时,每周五天,但是实际工作是基本都是每天出差的状态。
我想请教律师,这样的情况试用期能不能不交违约金就离职?
劳动合同纠纷
2018-12-29 15:40:59
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。