法律问答

我的员工复印了我们公司的会员资料，但是会员资料没有加密行为，也没有注意到员工是保密资料，也没有给公司带来直接的经济损失。这个员工也没有和公司签订劳动合同。这种情况能起诉追究法律责任吗？

劳动合同纠纷

2021-03-27 23:48:50

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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