原单位撤销公司三次调动岗位和工资待遇下降。公司以安排工作为理由解除合同能得到补偿吗？不是自动退休。
2021-03-27 22:45:34
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
与公司负责人协商，协商不成，以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便，申请劳动仲裁，请其支付所拖欠的工资，及经济补偿
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公司未经你同意调岗降薪违法，你可以拒绝，公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
