法律问答
我毕业后找了一家教育机构的工作?,去了一个月让我出去培训?,而且签了培训
合同
,上面写的是工作三年,不满要赔偿去总部培训费用和公司出资的费用,还有那个合同的单位也不是我们单位,是他们家的另外一个培训单位,也没有签劳动合同,从培训回来后几乎每天工作都超过8小时,有时甚至10个小时,也没有加班费和保险,工资也总是不按时发,现在我想辞职,工资也不发,说让先我赔偿
违约金
,我该不该赔偿?
劳动合同纠纷
2018-12-29 14:32:42
律师解答共有4条
根据我国《
劳动合同法
》第37条的规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行,而且也不用支付违约金。
为了避免再次发生你现在的这种情况,你可以保留下你提交辞职报告的
证据
,30天后公司还不允许你辞职,首先可以让你单位的工会出面调节,不行的话你可以申请
劳动争议
仲裁
委员会出面解决,再不行,直接提起讼诉。
当然啦,这些措施没有先后的顺序,只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。
违约金是由当事人通过协商预先确定,在违约后生效的独立于履行行为之外的违约方向对方支付的一定数额的金钱。当事人的约定是违约金产生的首要条件。与
损害赔偿
金相比,违约金的支付不应以实际的损失发生为条件。
《合同法》第一百一十四条第
二、三款规定:约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《合同法》第七章违约责任:
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
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