法律问答

您好，我是2015年7月21日入职，今年还剩4天年假未休，9月18日被裁员，人资说我的剩余年假不能折算工资，这个合法吗？

2023-04-17 08:21:30

您好。
产假期间工资照常发放。
应当补发工资，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
不合理,不休年假, 应另外补工资.
法律分析：用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。
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