法律问答
工作中了一年没满一年半,没签劳动
合同
书,被公司辞退如何赔付
劳动合同纠纷
2021-03-27 08:37:17
律师解答共有3条
单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除
劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应支付赔偿金。
如果没签订劳动合同,可得到自工作一个月起,至工作满一年时止,这十一个月的双倍工资。还可得到两个月工资的经济补偿。如辞退无法律依据,则要支付双倍的经济补偿。
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