法律问答
工作中六年4个月,企业裁人,要终止合同,但上年合同到期就沒有继签,怎样赔付。
其它
2021-03-27 06:49:09
律师解答共有3条
先解除劳动合同后续签,解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
不合理,可以出庭作证,建议申请劳动仲裁
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