毕业前签订了三方协议，研修期间没有签订合同。研修期间为3个月，3个月后签订合同，现在已经3个月了。但是，因为知道转行后的工资没有当初约定的那么多，所以想退休，所以必须赔偿违约金吗？公司没有在合同上签字，所以要补偿工资的两倍吗？
2021-03-27 03:29:40
律师解答共有3条
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 -
合同是需要双方都签字或者盖章的，但是你的合同只有你一方的签字，显然是无效的。但是，如果你有证据证明你与单位存在事实劳动关系，你就可以向单位索要双倍工资。
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应该是两个半的工资。按你前十二个月的平均工资补偿，不仅仅是基本工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
