我是2014年9月20日来的公司，没有签订劳动合同，2017年2月10日被上司辞职，从现在开始过了2个月可以申请仲裁赔偿吗
仲裁
2021-03-26 11:43:03
律师解答共有3条
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
您好，原则上超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期劳动合同，如引起争议，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益
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可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资，有需要，可以来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
