2017年12月7号去上海报名参加学习培训以前，签了培训协议。承诺报名参加学习培训完之后要为教学区服务项目满一年，了解了工作年限和合同违约金。老总沒有跟大家签劳动合同书，假如以本人缘故打离职报告，要赔是多少合同违约金。
劳动合同纠纷
2021-03-26 11:19:34
律师解答共有3条
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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原则上合同有约定从约定，如有争议可以通过诉讼的方式维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
