法律问答
《
劳动合同法
》规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
劳动合同纠纷
2021-03-26 09:52:37
律师解答共有3条
工伤员工解除劳动合同赔偿:
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知
合同纠纷
705
根据《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下: 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
《劳动合同法》规定,被劳动教养用人单位可以解除劳动合同,但是
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
根据《劳动合同法》第40条规定:可以解除劳动合同:单位尚不能
关于医疗期没有更新的法律规定,对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是《中华人民共
人咨询过
继续咨询
《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无
人咨询过
继续咨询
同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法?
合同转移的原因是什么?原单位与另一单位是什么关系?劳动合同当然已经生效,即使不签订合同,只要存在事实
人咨询过
继续咨询
部门领导不允许离职,可以向劳动局投诉吗?员工在工作期间发高烧
你好,建议双方协商解决
人咨询过
继续咨询
公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系
我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔
劳动合同到期不续,可依法维权。1. 与单位协商,要求续签并补缴社保。2. 协商无果,向劳动监察部门投
公司一氧化碳中毒出院后,公司让我去上班,医生诊断。我不想辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
果洛律师
果洛找律师
果洛律师
果洛劳动纠纷律师
果洛劳动合同纠纷律师
果洛律师
班玛县律师
达日县律师
甘德县律师
久治县律师
玛多县律师
玛沁县律师
果洛房产纠纷律师
果洛公司法律师
果洛合同纠纷律师
果洛婚姻家庭律师
果洛交通事故律师
果洛劳动纠纷律师
果洛刑事辩护律师
果洛债务债权律师