法律问答

我想问一下，受工伤事故影响，中指骨折，无名指断裂，没有劳动合同，现在出院，没有工伤认定，上司拒绝赔偿，说三个月后再做是合理的吗？

2021-03-26 09:40:34

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
您好，需先仲裁确认劳动关系再做工伤。
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