第一天去上班，老板说要和我签订合同，可我上班一个半月也没有办理，老板答应的是一周休息一天半，可从来没有实现过，也答应过每天八小时上班时间，可经常出差去外地，甚至有时候凌晨2点才下班，我是在10月8日和老板说离职的，10月4号5号还和老板出差去了外地，可老板说我10月份没有做满一个月，不给我工资。还扣除我上个月800多工资，理由是上个月有几天没打卡，没打卡就算全天旷工，可我记得我每天是有打卡的，老板扣除了我2200的工资，我该怎么办呢，求助
2018-12-29 05:22:27
律师解答共有4条
-
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
