公司将安排下周的周六和周日出差。这两天算不算加班？
2021-03-26 01:25:34
律师解答共有3条
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；
2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管是在出差地休息，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。 -
公司安排员工周六加班的，是需要支付加班工资的，但是如果只是正常工作安排是不需要支付加班工资的。《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
