法律问答

试用期没有在劳动合同上签字有效吗?我签了三个月的试用期合同,没有在劳动合同上签字,我工作了一个月,现在想退休,不违反合同。另外,是否有权索取工作期间的工资。

劳动合同纠纷
2021-03-25 20:16:27
律师解答共有3条
  • 无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
    试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
  • 劳动合同没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。试用期不是劳动合同必备条款,相反,《劳动合同法》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。
  • 没盖章的劳动合同只要有单位法人或者部门负责人的签字,也可以认定为有效。只签字不盖章,可分为以下2种情形:
    1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人;
    2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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