法律问答

我和上司的工作问题发生口角,上司口头说要解雇我,我也同意,要求相应的经济补偿,但是公司的人才部说上司代表不能解雇我,必须协商解决,但是没有结果,人才说要交换市场,我不同意,我想申请劳动仲裁,公司不打算解雇我

仲裁
2021-03-25 20:14:50
律师解答共有3条
  • 根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      
    (一)工伤认定申请表;

      
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  • 申请仲裁企业程序:
    1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,员工没有过错单位不能解除劳动合同,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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