你好，我想问问他是不是第一天上班就被辞退了，但是对方公司已经给我交了保险补偿他了。
2021-03-25 20:04:17
律师解答共有3条
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 -
劳动者享有无理由解除劳动合同的权利，但是需要符合两个形式要件。
第一提前30天通知单位，若为试用期提前3天，第二需要书面通知。
所以向单位提出书面通知解除劳动合同后的30天内需要继续工作。
否则若给单位造成损失，需要承担赔偿责任。 -
你工作多久了呢？被辞退了有书面通知吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
