法律问答
你好!公司长期拖欠工资怎么解决?还在继续上班,
劳动合同纠纷
2021-03-25 18:03:11
律师解答共有3条
与公司协商解决,要求支付工资,解决不了可以申请劳动仲裁。
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
拖欠工资如何解决
1375
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
老板拖欠工资打的欠条有用吗?
02:34
2345
中介拖欠工资怎么解决
劳动合同纠纷
7520
拖欠农民工工资怎么办?几招帮助你解决问题
拖欠农民工工资
老板一直拖欠工资,怎么解决?
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
公司解散纠纷怎么解决?
公司纠纷
你好! 我想问问公司拖欠工资怎么解决
遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题,打工者应该注意识别,凡是劳务派遣的事情,不应该收取打工者的押金,
人咨询过
继续咨询
你好! 拖欠工资如何解决,我在北京
拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工
人咨询过
继续咨询
可以吗? 有拖欠工资的公司。 怎么解决?
一、根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
人咨询过
继续咨询
工资压四十五天合法A?
对于工厂压工资的情况,除了向劳动行政部门投诉外,还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。若考虑情况紧急程
人咨询过
继续咨询
年假是按实际工作天数计算,还是按15天年假当年休15天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
也没有签订劳动合同,能不能直接离职?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
公司已经发布了续签合同的意向书,并签署了同意续签的协议,这是
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应
后来跟劳动监察大队反应后,劳动监察大队说可以立案?
针对育儿假问题,您可以: 1. 与公司沟通,要求享有合法权益; 2. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武威律师
武威找律师
武威律师
武威劳动纠纷律师
武威劳动合同纠纷律师
武威律师
古浪县律师
民勤县律师
天祝律师
凉州区律师
武威房产纠纷律师
武威公司法律师
武威合同纠纷律师
武威婚姻家庭律师
武威交通事故律师
武威劳动纠纷律师
武威刑事辩护律师
武威债务债权律师