未成年有劳动合同法吗？假如工作中要签合同，要注意什么
劳动合同纠纷
2021-03-25 15:24:30
律师解答共有3条
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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劳动合同法是没有追诉时效的，追诉时效适用的是刑事案件，而劳动争议属于民事纠纷，仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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签合同时应当注意以下几个方面：
一、核实确认对方当事人的主体资格；
二、合同形式；
三、合同的必备条款要具体、明确；
四、订约前的合同义务；
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回，等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
